働き方

「働き方」に関する記事です。ブログの全記事もあわせてご覧ください。

• 2026-10-14

  転職活動で生成AIを使う20代は63.5%、求人探しに使うのは19.5%——186名調査が映す、AIが効いている工程

  株式会社学情が2026年10月13日に公表した20代転職意識調査では、就職・転職活動で生成AIを使う人が63.5%。前年の46.5%から17.0ポイント増えました。使い道は自己PR62.7%など「書く」工程に寄っています。

• 2026-10-07

  AI人材は5年で約3倍、その61.1%は転職ではなく社内異動——450万人の名刺データが映す、肩書きが変わる経路

  Sansanが2026年10月5日に公表した名刺データの分析では、所属・役職に「AI」「AX」を含む人が5年で約3倍の3,479人に。うち61.1%は転職ではなく社内異動で、転身前の職種は企画開発22.5%、営業17.8%でした。

• 2026-09-19

  「AIがないと支障が出る」25.5%、「判断する機会が減った」30.0%——1,400名調査が映す、任せた先で薄くなるもの

  マイナビが2026年9月18日に公表した派遣社員1,400名の調査では、生成AI利用者の25.5%が「AIがないと業務に支障が出る」、30.0%が「自分で判断する機会が減った」と回答。任せた先に何が残るかを考えます。

• 2026-09-18

  求職者の67.4%が生成AIを使い、裏付けを取ったのは50.2%——778名調査が映す、要約の先に残る作業

  プルークスが2026年9月17日に公表した20〜40代778名の調査では、求職活動で生成AIを活用したのは67.4%。一方でAIの情報に「必ず公式サイト等で裏付けをとった」は50.2%でした。要約の先に残る作業を考えます。

• 2026-09-14

  「仕事量は変わらない」44.4%、「AI人材の市場価値は上がる」52.4%——250名調査が映す、減るのは量ではなく中身

  ラグザスが2026年9月10日に公表した会社員250名の調査では、AI普及で自分の仕事量が「減る」は25.6%、最多は「変わらない」44.4%。一方で「AIを使いこなせる人材の市場価値は上がる」は52.4%でした。

• 2026-09-11

  仕事でAIを使う人のうち「積極的に共有」は28.4%——301名調査が映す「隠れAI活用」

  ナレッジホールディングスが2026年9月10日に公表した301名調査では、仕事でAIを使う人は66.1%、うち「積極的に共有」は28.4%。隠す理由の1位は「手を抜いていると思われそう」35.1%。黙って使う損失を考えます。

• 2026-08-31

  AIを「使う」から「組み込む」へ——高活用層の73.9%が「転職・副業の選択肢が広がった」と答えた

  オシジョブが2026年8月4日に公表した291人調査では、生成AIの高活用層の73.9%が「転職・副業の選択肢が広がった」と回答。未活用層は6.8%で、約11倍の差でした。分かれ目は使う頻度ではなくレベルです。

• 2026-08-28

  AIを毎日使う人は「決める立場」に偏る——2万人調査が映す裁量の差

  ARCHECOの2万人調査では、生成AIを週1回以上使う割合は一般社員55.4%、部長クラス75.7%でした。差を生むのは年齢ではなく、自分で決められる範囲の広さです。立場を待たずに裁量を作る手順を解説します。

• 2026-08-22

  AIエージェント時代の働き方——10カ国2万人調査が示す「最前線」の条件

  Microsoftの2026年調査では、個人の力と組織の環境が揃う「最前線」で働くAI利用者は19%のみ。個人が今できる準備を整理します。